adminn 发表于 2022-12-25 20:52:38

企业文化之员工待遇

企业文化是企业的精神支柱,不管是国有企业还是私营企业都要以人为本,服务人性。员工不是奴隶,员工也是人,企业服务好员工才能产生更大的价值。下面就两种企业文化表现形式阐述它们之间的优劣:

第一种企业是将员工视为奴隶,他们认为,员工是我请来赚钱的机器,不关心员工的死活,加班加点理所当然。津津乐道的主题榨取员工更多价值,具体表现在计天工资制度时,有意识地增加劳动时间;计件工资制度时,刻意压低产品单价,对员工智慧单位时间创造的生产力强力剥夺。比如:事先制定某产品单价5元,员工一天可以赚取200元。经员工操作改进工艺,一天可以赚取350元。企业认为超过了行业工资水平,降价为3元左右。不公正的待遇导致员工心理不满,新进的员工也会不断地跳槽,最终结果产品质量参差不齐。

另一种企业是将员工视为合作伙伴,他们认为,员工是我请来的助手,非常关心员工的生活,加班加点为其付出应有的报酬。他们会让员工参加培训增强技能,有针对性地让员工赚取更大的价值。这样的员工越做越有劲,更愿意付出智慧。

企业服务好了员工,员工才有更积极的态度面对工作。如果员工从企业中获得了怨恨,会转嫁于产品或服务,会赶走企业的客户。孰轻孰重各自掂量,同时也欢迎讨论。

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