何为遣散费，哪种情况可以获得

muniakter12

遣散费是指在职工开始工作之日起的工作期间内，每整年支付给职工的补偿金。 每过一年对于确定员工的资历和支付的金额都很重要。 这种用人单位与劳动者之间的支付方式在《劳动法》第十四条中有明确规定。



什么是遣散费？


谁可以获得遣散费？

遣散费条件根据《劳动法》确定。 我们在下面列出了其中的一些。


作为被保险人在该机构工作至少 1 年
雇主解雇雇员，但法律认为有过错的原因除外。
雇主出于善意和违反道德准则以外的原因解雇
有离职服兵役的情况
获得养老金的权利或在此背景下所需的保险期限以及保费日届满
如果女员工已婚
因雇员死亡而终止合同


谁可以获得遣散费


自愿离职能得到补偿吗？

如果员工自愿离职，即辞职，则不能领取遣散费。


怀孕和分娩情况是否赋予遣散费的权利？

因怀孕生子被辞退工作，进入辞职的 情况。 由于没有这方面的法律规定，雇员不能享受赔偿权。



怀孕期间和分娩期间可以领取遣散费吗？


在私营部门工作的人在多少年后因辞职而收到遣散费？

根据遣散费法，员工自愿终止合同，即辞职，无权获得任何补偿。 这包括超过特定时间段的工作时间。


遣散费是如何计算的？

当我们询问有权领取遣散费的员工因上述原因解除合同时，如何计算遣散费；


由雇主交给雇员；


每一整年必须支付 30 天的工资总额。
按毛额计算； 如果有差旅津贴、膳食津贴或定期付款类型，这些金额也应反映在总金额中（如果有）。

相关内容; 人力资源管理5大重点



如何计算遣散费


什么是遣散费上限？

当我们说遣散费上限是多少时，它在我们上面提到的毛额计算中占有重要地位。 它代表要支付给雇员的遣散费总额中的最高金额。 如果雇员每月收到的工资总额超过遣散费上限，则遣散费将超过上限计算。


当我们说遣散费上限是 2021 年时，这个比率每年都会根据确定的最低工资而变化。 2021 年最低工资率提高了 21.56%，因此财政部确定 2021 年遣散费的最高金额为 7,638.96 土耳其里拉。



什么是遣散费上限？


什么是通知补偿？

通知金与遣散费一样重要，经常与遣散费混淆。

当我们说什么是通知赔偿时，它是必须由无正当理由离职的雇员或无正当理由解雇工人的雇主必须支付的赔偿，因为他没有事先通知对方。 通知工资是一种补偿，如果未遵守通知期限，不仅雇主而且雇员也必须向雇主支付。