企业文化之员工待遇

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企业文化是企业的精神支柱，不管是国有企业还是私营企业都要以人为本，服务人性。员工不是奴隶，员工也是人，企业服务好员工才能产生更大的价值。下面就两种企业文化表现形式阐述它们之间的优劣：

第一种企业是将员工视为奴隶，他们认为，员工是我请来赚钱的机器，不关心员工的死活，加班加点理所当然。津津乐道的主题榨取员工更多价值，具体表现在计天工资制度时，有意识地增加劳动时间；计件工资制度时，刻意压低产品单价，对员工智慧单位时间创造的生产力强力剥夺。比如：事先制定某产品单价5元，员工一天可以赚取200元。经员工操作改进工艺，一天可以赚取350元。企业认为超过了行业工资水平，降价为3元左右。不公正的待遇导致员工心理不满，新进的员工也会不断地跳槽，最终结果产品质量参差不齐。

另一种企业是将员工视为合作伙伴，他们认为，员工是我请来的助手，非常关心员工的生活，加班加点为其付出应有的报酬。他们会让员工参加培训增强技能，有针对性地让员工赚取更大的价值。这样的员工越做越有劲，更愿意付出智慧。

企业服务好了员工，员工才有更积极的态度面对工作。如果员工从企业中获得了怨恨，会转嫁于产品或服务，会赶走企业的客户。孰轻孰重各自掂量，同时也欢迎讨论。

本文撰稿：汇三汇阀泵【汇三汇.中国】
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